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Les champs d’intervention :

  • La sélection de candidats externes et internes
  • La mobilité
  • L’identification de potentiel
  • La détection des besoins en formation
  • Le bilan de développement
  • L’accompagnement.

 

Les objectifs principaux :

  • Evaluer les forces et les leviers de motivation, identifier les points de développement et les potentiels d’un bénéficiaire permettant au donneur d’ordre d’objectiver son regard sur le bénéficiaire
  • Restituer au bénéficiaire une information précise sur ses forces et ses axes de développement, de manière à permettre une réflexion personnelle sur lui et sur son évolution professionnelle
  • Développer le cas échéant un plan d’intégration, un accompagnement personnalisé, des actions de formation adaptées