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L’accompagnement à la transition professionnelle est spécifique et adapté aux besoins et aux attentes du bénéficiaire. Il s’articule en deux grandes étapes :

Une phase de bilan qui permet au bénéficiaire :

  • D’analyser de manière précise son parcours
  • De faire le point sur son mode de fonctionnement, ses forces et sources de motivation
  • De définir son projet professionnel et sa stratégie de recherche

 

L’objectif de cette étape est la prise de recul sur son mode de fonctionnement, de présenter son parcours et de définir son projet.

Une phase de coaching opérationnel pour accompagner le bénéficiaire à :

  • Déployer sa stratégie de recherche
  • Echanger sur les pistes en cours et analyser ses actions
  • Réaliser des trainings en fonction des besoins (présentation de parcours, parler de ses succès et échecs, avoir une argumentation efficace pour un poste)

L’objectif de cette étape est d’avoir régulièrement un espace d’échanges individuels et personnalisés avec son consultant afin de structurer et de dynamiser sa recherche.

Les consultants intervenants ont la spécificité de maîtriser trois domaines d’expertises qui seront mis au service de la réussite de l’accompagnement :

  • Expérience en assessment et bilan de personnalité
  • Expérience dans le conseil en recrutement
  • Expérience en formation et accompagnement, centrée sur les aptitudes comportementales

A chaque phase du bilan, ils s’appuieront sur ces domaines d’expertise pour permettre au bénéficiaire d’avoir une approche complète et personnalisée.

Les consultants intervenants s’appuieront également sur l’expertise des consultants des différentes activités du groupe afin de mettre au service du bénéficiaire leurs connaissances reconnues dans leurs communautés professionnelles.