e-mployability
Prenez une longueur d’avance : boostez votre réseau, décuplez votre visibilité, attirez les opportunités.
ENJEUX
Sur un marché de l’emploi digitalisé de plus en plus sophistiqué et transparent :
Comment prendre une longueur d’avance en découvrant les coulisses du procédé d’acquisition des talents ?
Comment se démarquer et faire la différence auprès des robots recruteurs ?
Comment dompter les algorithmes, booster son réseau et développer son employabilité ?
SOLUTION
e-mployability
Attirez les opportunités en profitant de l’assistance d’une experte en Executive Search, pour construire et accélérer votre stratégie digitale sur mesure et adaptée à vos objectifs.
NOTRE PROMESSE
Prenez une longueur d’avance : boostez votre réseau, décuplez votre visibilité, attirez les opportunités.
- Un parcours de formation en deux temps, pour accélérer votre visibilité digitale et attirer rapidement de nouvelles opportunités.
- Des conseils pragmatiques directement transposables, une optimisation immédiate de votre panel d’outils.
- Un contenu créé et animé par Audrey Guérin, consultante chez Lincoln depuis 13 ans, experte des techniques et outils digitaux pour recruter.
- Un format court et une mise en application en temps réel, pour des résultats rapides et mesurables en une dizaine de jours.
LE PARCOURS
Une formation en deux temps :
- Un premier atelier collectif sous un format Workshop d’une demi-journée, dispensé en présentiel ou en distanciel, maximum 6 participants pour favoriser les échanges et la mise en pratique immédiate.
- Très rapidement, une séance individuelle pour chaque participant dans les jours qui suivent l’atelier.
Objectif mesurer les premiers retours, mettre en application les conseils donnés pendant la première demi-journée et de vous apporter des conseils très pragmatiques et adaptés à votre situation personnelle.
LE CONTENU
Le contenu de l’atelier en groupe
Attirer les opportunités, en accélérant sa stratégie digitale :
- Techniques de recruteurs pour auditer une identité numérique ➔ Maîtriser son identité numérique
- Comprendre et adopter la démarche réseau ➔ Identifier les bons interlocuteurs, réussir son approche, avoir la bonne accroche
- Effectuer de la veille et identifier ses entreprises cibles ➔ Accéder au marché caché
- Identifier et adresser les différents acteurs de la mobilité professionnelle
- Focus sur le marché de l’emploi : tendances, chiffres, acteurs ➔ Être visible au bon endroit, au bon moment
- Apprendre à séduire les nouveaux robots recruteurs ➔ Comprendre les notions d’ATS, d’algorithmes, de matching pour se construire un panel d’outils adapté
- Augmenter son employabilité naturelle ou recherchée en améliorant son référencement sur les réseaux sociaux ➔ Focus sur Linkedin : Présentation des fonctionnalités, construction d’un profil efficace, utiliser Linkedin comme acteur de son employabilité, stratégie de publication de contenu
- Focus sur le CV : Se rendre visible et être facilement identifié sur les différentes plateformes du web ➔ Choisir ses plateformes emploi, être contacté et réussir les premières étapes de sélection
- Connaître les techniques et attendus actuels de rédaction de motivation
- Se préparer aux différentes étapes de sélection
- Maîtriser la candidature en un clic
- Elevator pitch : Se présenter et être impactant dès le premier contact
- Les clés pour réussir un entretien physique ou en distanciel
- Appliquer sa propre stratégie digitale
Le contenu de la séance individuelle :
La séance individuelle sera adaptée aux besoins de chaque participant, elle comprendra un audit de l’identité numérique réalisé par Audrey Guérin, consultante accompagnatrice sur cet atelier et experte des méthodes et outils pour recruter.
Vous bénéficierez ainsi de retours concrets sur votre CV, votre profil Linkedin et votre identité numérique. Les sujets abordés en séance individuelle seront adaptés à vos avancées et vos besoins spécifiques, ils peuvent couvrir les différentes étapes du processus de recrutement :
- Rédaction de messages d’approches qui pourront être utilisés dans le cadre de candidatures spontanées et dans la démarche réseau
- Revue du CV et de sa portée, ainsi que de la stratégie de mise en ligne sur les sites emplois
- Accompagnement dans l’acte de candidature : création d’alertes sur les sites dédiés et recherche d’informations sur les entreprises
- Revue du profil Linkedin et de sa portée : mesure des indicateurs de performance Linkedin
- Actions de suivi : création d’un fichier d’entreprises cibles et d’un fichier de cartographie de son réseau
- Simulations d’entretiens et construction de discours
- Mise en relation potentielle avec des membres du réseau Lincoln, recommandation auprès d’entreprises partenaires
- Stratégie de publication de contenu sur les réseaux sociaux
Cet accompagnement est également réalisable en format individuel et comprend plusieurs séances de travail adaptées à vos objectifs spécifiques.
Vous souhaitez attirer de nouvelles opportunités en profitant de l’accompagnement d’une experte en Executive Search, pour construire et accélérer votre stratégie digitale sur mesure et adaptée à vos objectifs :
Vous pouvez dès à présent réserver votre prochain atelier ci-dessous :
Parcours Lincoln : Atelier de 4 heures, suivi d’une séance d’accompagnement individuelle intervenant dans les dix jours suivants l’atelier.
Réservation
Vous souhaitez opter pour un accompagnement individuel, nous vous invitons à contacter directement Audrey Guérin : aguerin@lincoln-group.com