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Notre groupe

Lincoln, créé en 1992, est un cabinet de conseil en ressources humaines, international et indépendant.

Qui sommes-nous ?

Lincoln en quelques chiffres clés :

  • Une équipe réunissant 98 collaborateurs, dont l’effectif a doublé en 5 ans, de 13 nationalités différentes
  • Une présence dans 5 pays : France, Belgique, Pologne, Chine et Singapour
  • 8 bureaux

De culture Européenne, nous poursuivons notre développement en Asie, Afrique et Europe associant la compréhension d’enjeux interculturels locaux et le terrain de jeu régional ou mondial des partenaires de la communauté Lincoln.

Notre mission

Notre mission est d’accompagner un leader ou un manager tout au long de son cycle de vie professionnelle.
Cela réside d’abord dans une parfaite compréhension de l’économie, de son secteur, une connaissance profonde des hommes, de l’écosystème et compétences clés de succès.
Ainsi Lincoln rassemble les activités d’Executive Search, Executive Interim Management et Leadership Advisory au sein de practices sectorielles spécialisées. Par cette nouvelle association de compétences, nous offrons notamment des solutions d’assessment centre, de coaching et de Leadership development au plus près des enjeux de chaque communauté professionnelle.

Une mobilité professionnelle fluide

Nous partageons la conviction que les Talents sont le levier de la transformation réussie de nos entreprises et que c’est leur confiance en une mobilité professionnelle fluide qui leur permet d’engager tout leur potentiel.
Ainsi par notre double regard d’expert métier – animateur de communautés professionnelles, et de spécialiste de l’évaluation des compétences comportementales, nous accompagnons durablement les Talents et identifions pour eux les meilleurs projets d’entreprise.

Approfondir la compréhension du leadership : le leadership de transformation

Convaincu que l’incertitude et la volatilité sont des facteurs de développement, Lincoln s’est engagé dans une démarche d’innovation collaborative, visant à approfondir notre compréhension du leadership.
Notre travail de recherche a pour vocation d’identifier les compétences clés et modéliser le leadership d’une entreprise en complète métamorphose afin de dépasser avec succès les mutations en cours de nos économies. A partir de ce modèle, nous concevons des outils d’assessment dédiés et des modules de Leadership Development (Formation et Coaching) offrant la possibilité d’acquérir tout ou partie des compétences du  leader de transformation by Lincoln.