E-mployability
Le nouveau service Lincoln d’accompagnement des Talents pour construire et accélérer leur stratégie digitale
8 entreprises sur 10 se servent des réseaux sociaux pour recruter et 80% des recruteurs utilisent Linkedin. Ce constat soulève de nouveaux enjeux pour les Talents : comment dompter les algorithmes et faire la différence auprès des robots recruteurs pour attirer les opportunités ? Comment se démarquer et élargir son réseau ?
Découvrir les coulisses du recrutement des Talents et construire une stratégie digitale personnalisée, qui accélère rapidement la visibilité en ligne : c’est l’objet du premier des nouveaux services thématiques que nous proposons depuis peu à notre communauté de Talents. Un accompagnement sur mesure, piloté par l’une de nos experts en techniques digitales de recrutement : Audrey Guérin, consultante Lincoln depuis 13 ans.
À qui s’adresse e-mployability ? « Ce nouveau service est bien sûr destiné aux Talents qui préparent une nouvelle étape de leur parcours professionnel, mais il s’adresse aussi à tous ceux qui, plus largement, veulent optimiser leur présence digitale. » explique Audrey Guérin. « Découvrir comment fonctionne les ATS (logiciels de recrutement utilisés par les recruteurs), optimiser son CV pour qu’il soit identifié par les algorithmes, apprendre à partager du contenu sur Linkedin pour augmenter son audience : e-mployability s’appuie sur un contenu ultra-pragmatique et directement transposable, quel que soit le secteur d’activité. »
«Cet atelier combine une très bonne connaissance du contexte de marché et un déroulé très pragmatique qui permet un véritable accompagnement personnalisé, essentiel durant ces phases de transition.» Alexandre, dirigeant dans la finance
Un format court, aux résultats immédiatement mesurables. Testé (et approuvé !) par plusieurs Talents que nous accompagnons, e-mployability offre des résultats tangibles et rapides sur le nombre de contacts et de visualisations de son profil. Court et rythmé, l’atelier se compose d’une session d’une demi-journée et d’une séance de suivi individuelle. En format workshop (limité à 5 personnes) ou en parcours sur mesure totalement individualisé, il se déroule en visioconférence et, dès que le contexte le permettra, en présentiel, avec des sessions toutes les semaines.
« L’atelier e-mployability m’a permis de comprendre la mécanique de fonctionnement des réseaux sociaux professionnels et des sites emplois. J’ai pu découvrir de nombreuses opportunités cachées. Véritable accélérateur, j’ai en quelques semaines retrouvé un poste en mettant en application les conseils d’Audrey. » Frédéric, développeur foncier
Des sessions animées par Audrey Guérin, experte des techniques digitales de recrutement. Responsable de notre pôle Talent Acquisition, Audrey anime nos équipes de recherche et fait partie de notre groupe de réflexion interne sur le sujet de la transformation digitale. Pour Matthieu Beaurain, Président de Lincoln « Pédagogue et en veille permanente sur tous les sujets d’innovation, Audrey maîtrise le langage des algorithmes et l’art du mot clé. Elle est la personne idéale pour piloter ce nouveau service. Nous l’avons voulu d’un format court et très « autonomisant » afin qu’il puisse s’adresser au plus grand nombre, car tous les Talents ont besoin d’une présence digitale en accord avec leur parcours et leurs compétences. C’est aussi un excellent moyen d’ouvrir une porte d’accès supplémentaire à notre communauté de Talents et d’en renforcer les valeurs d’échange et de solidarité. »
Pour en savoir plus sur e-mployability ou s’inscrire à une session
https://lincoln-group.fr/e-mployability/
Contact Lincoln : Audrey Guérin
Tel:+33156591981 / +33627735451