Baromètre 
L’expérience Talent Management

Que ce soit sur la mobilité, l’accompagnement, la formation ou encore les comités de carrière, nous avons cherché à comprendre comment elles étaient ressenties : quels processus de Talent Management son efficaces ? A quelles conditions sont-ils perçu positivement ? Les résultats en termes d’engagement des collaborateurs sont-ils les mêmes suivant qu’on leur propose une mobilité, un accompagnement ou une formation ? Quelles promesses en matière de carrière, d’emploi l’entreprise et de développement du leadership l’entreprise fait-elle à ses salariés par l’intermédiaire de sa politique de gestion des talents ? Qu’attendent-ils de tels dispositifs ?

Et puis, nous avons également cherché à comprendre comment la France se situait dans la mise en place du Talent Management par rapport au reste du monde et s’il existait une spécificité française.

Enfin, et compte tenu des résultats, nous avons essayé de proposer des explications aux phénomènes observés et d’envisager des solutions pragmatiques.