Communiqué de presse

Depuis la création de Lincoln, Gwenael Perrot incarne l’ADN du groupe : engagement et excellence. Fondateur aux cotés de Matthieu Beaurain, CEO puis aujourd’hui Président, il a toujours su anticiper les évolutions du marché, bâtir des relations solides et accompagner ses talents sur le long terme .
Sa mission désormais ? Continuer d’être un véritable agent de talents, tisser des ponts entre générations et inspirer l’avenir. Chez Lincoln, nous sommes convaincus que la réussite se construit sur le long terme et cette transition en est la plus belle illustration.

Associé du cabinet, Jérôme Bouin est un leader reconnu, doté d’une expertise pointue en executive search, interim management et innovation digitale.
Son parcours international et son sens stratégique vont permettre à Lincoln de se déployer plus largement, de continuer à innover et d’offrir aux talents et entreprises une expérience encore plus fluide et différenciante.

Pourquoi ce changement ? Parce que la taille du groupe et nos ambitions exigent un leadership dédié à l’expansion internationale et à l’accompagnement de la transformation du marché.

Cette nouvelle gouvernance souligne notre différenciation en tant qu’agent de talents, établissant des relations à long terme avec nos talents et clients. Visionnaires, nous faisons preuve d’audace dans le développement de solutions innovantes et la diversification géographique. Notre écosystème offre un accompagnement à 360° : Executive Search, Leadership Advisory, Executive Interim Management et innovation digitale. Grâce à notre présence internationale, nous offrons à nos talents des opportunités à l’échelle mondiale.

Pour 2025, Lincoln se fixe des objectifs ambitieux :

• Continuer d’accompagner nos talents sur le long terme à travers des solutions innovantes de représentation et une présence tout au long de leur itinéraire professionnel.
• Développer nos solutions de management de transition en Europe, en adaptant notre savoir-faire à ce besoin grandissant sur le marché.
• Assurer un impact sociétal positif en accueillant la diversité et en promouvant l’inclusion.
• Maintenir le niveau d’excellence de Lincoln Executive Search, acteur reconnu qui continue de se démarquer par son savoir-faire et son excellence opérationnelle.
• Attirer des experts de grande qualité sur tous nos marchés
• Aider les entreprises à développer leurs collaborateurs par des actions de formations, d’assessments, et d’outplacements.
• Déployer nos solutions digitales, telles que Shapr et Inscirkle.
• Continuer le déploiement international en maximisant les synergies au service de nos talents et entreprises partenaires.
• S’appuyer sur l’intelligence artificielle pour accroître notre compétitivité et enrichir considérablement l’expérience d’accompagnement de nos talents.

En 2024, Lincoln a consolidé sa position :

• Présence internationale couvrant l’Europe, l’Asie, le Moyen Orient et l’Afrique.
• 250 collaborateurs.
• Un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros.