Notre groupe

Nurturing Talent – Établir des relations durables
Nous bâtissons et alimentons une relation suivie avec nos Talents et entre Lincolniens afin que chacun puisse grandir, se développer et s’épanouir pleinement au sein d’un environnement en constante mutation : développer, former et accompagner sont les maîtres mots !

Accountable Role Model – Être un partenaire de confiance
Nous sommes engagés et portons une responsabilité partagée envers notre communauté de Talents : les conseils que nous leur apportons et les actions que nous déployons nous permettent de les accompagner de la meilleure manière qui soit, de les élever et les guider dans leur développement. Nous assumons pleinement cette mission et agissons en conséquence dans l’intérêt de l’entreprise et de nos Talents.

Generously enlightening – S’engager avec passion et énergie
Notre communauté de Talents est essentielle pour nous ; c’est pourquoi nous partageons nos conseils, et adoptons une approche personnalisée afin d’offrir la meilleure expérience de mobilité professionnelle possible. Nous aspirons à avoir une influence positive sur la communauté qui nous entoure et à évoluer vers une société plus juste : c’est l’essence même de Lincoln.

Audacious together – Créer un impact réel
Nous travaillons main dans la main afin que nos convictions, notre curiosité et notre ténacité fassent une réelle différence auprès de nos Talents. Nous encourageons l’innovation, la prise de risque et les initiatives audacieuses afin d’avancer vers un avenir florissant.

Notre engagement sociétal

• 104 collaborateurs (Paris)
• 29% d’hommes
• 70% de femmes

Lincoln publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2023, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre ou cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Lincoln est fier d’afficher au titre de l’année 2023 un index de 84/100, qui traduit nos engagements de longue date en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.

50% des Agents de Talents Lincoln impliqués dans des projets associatifs en 2022
Faire bénéficier les publics les plus fragiles de notre savoir-faire, de notre énergie et de nos réseaux : chaque année nos Agents de Talents consacrent plusieurs centaines d’heures aux personnes en situation de décrochage afin qu’elles retrouvent le chemin d’une vie professionnelle. En Europe nous travaillons en collaboration avec plusieurs acteurs de l’insertion comme par exemple Up for Humanness, La Bonne Graine ou encore lors d’opérations organisées par les partenaires sociaux (Coup de pouce Syntec, Medef…). Nous sommes également très actifs au sein de l’association professionnelle À Compétence Égale, que nous avons co-fondée et qui lutte contre les discriminations à l’embauche et pour promouvoir la diversité. En Asie, nous avons noué des partenariats avec des écoles pour aider les jeunes dans leurs premières orientations professionnelles et participons à des actions de fundraising.

Pour lire notre CODE D’ETHIQUE ET DE CONDUITE, cliquez ici ou sur l’image ci-dessous.