Leadership development ET COMMUNICATION

Nous concevons des parcours de formation et d’accompagnement individuel et collectif ayant pour objectif de générer de l’impact sur les comportements et d’ancrer ces changements dans le temps et les pratiques de l’entreprise.

Des formations courtes et impactantes (de 1 à 3 jours maximum par session), exclusivement en intra et conçues sur mesure en lien avec les enjeux et objectifs de nos clients

Notre méthodologie :

• Un diagnostic de la situation objectif et formalisé afin d’identifier les changements à réaliser
• La préconisation et la planification des actions à mettre en œuvre ainsi que la formalisation des conditions de réussite, intégrant les imprévus et les opportunités
• La conception de l’intervention, axée sur une pédagogie favorisant l’action, la prise de conscience, le développement de la performance en lien avec les outils et les objectifs de l’organisation
• La mise en place systématique d’un plan d’action et un suivi pour ancrer les changements observés dans le temps

Quelques domaines d’intervention :

• Formation au management (leadership, Coaching, techniques de communication, développement des motivations …)
• Formation aux techniques d’entretien (entretien annuel, entretien professionnel, entretien de carrière, …)
• Formation à l’entretien de recrutement
• Formation de formateur
• Formation recrutement à destination de nos clients

Nous avons en 2023 formé près de 1100 personnes en présentiel et distanciel. Le taux de satisfaction exprimé par nos participants est de 98.5%.

Pour les personnes en situation de handicap, nous veillons avec nos clients, à ce que les modalités d’accueil, ainsi que les locaux de formation, soient adaptés aux différents types de public reçus, notamment en matière d’accessibilité. Veuillez nous contacter pour toute information complémentaire : 01 56 59 10 20

Coaching

L’accompagnement et le coaching individuel et collectif permettent de faire un point sur ses compétences comportementales, ses ressources, ses potentialités et ses axes de développement et de les améliorer par un accompagnement approprié et personnalisé.

Ils sont destinés à toute personne ou toute équipe voulant améliorer son efficacité.

L’accompagnement est conçu dans le cadre d’un engagement constructif tripartite : bénéficiaire, organisation et consultant.

Le cadre instauré favorise l’expression et le développement des comportements professionnels et du potentiel.

L’accompagnement est pragmatique et les acquis sont directement transférables dans le quotidien professionnel de la personne accompagnée.