Notre executive intérim manager, au-delà de son expertise, est mandaté sur la base d’une lettre de mission préalablement établie avec le client en amont de la prise de poste. Nous veillons à définir conjointement les objectifs de fin de mission et les moyens délégués.
Nous travaillons ainsi en confiance avec nos executive intérim managers qui ont réussi notre processus de sélection rigoureux.
Notre executive intérim manager va intégrer ses objectifs et a pour rôle de proposer des solutions optimales à mettre en œuvre. Il s’appuie pour cela sur ses compétences, son expertise des missions de changements et son savoir-faire.
Lincoln Group accompagne de plus ses executive intérim managers au travers d’un coaching opérationnel afin de leurs permettre de réussir au mieux la mission.
Retour au sommaire du dictionnaire du management de transition.