// Add the new slick-theme.css if you want the default styling

Implantation de l’Assessment Center et transfert du savoir-faire.

  • Phase test : Les exercices situationnels créés sont testés sur un échantillon de Managers Adjoints en poste.
  • Formation des évaluateurs internes : Responsables Ressources Humaines et Managers Opérationnels. La formation des évaluateurs internes est effectuée en deux temps :
    • Une première phase permettant d’acquérir les principes de l’observation ainsi que les règles de décodage des exercices situationnels et des questionnaires MCPH et TEAM MANAGER.
    • Une deuxième phase de mise en pratique : accompagnement pendant les premières sessions d’Assessment.
  •  Suivi technique de l’ensemble du process :
  •  Mise en place d’une Hot Line technique
  • Analyse des résultats
  • Mise à jour des outils et des normes d’évaluation
  • Contrôle qualité