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Création d’un Assessment center pour une compagnie d’assurances

Outil utilisé : Opteaman

L’analyse des résultats de l’Assessment est réalisée sur la base d’un référentiel de compétences comportementales défini avec la Compagnie

Préalable : identification des caractéristiques déterminantes pour  la Compagnie en termes de comportements attendus :

Entretiens avec les différentes parties prenantes au sein de la Compagnie

« Suivi terrain » auprès de plusieurs agents généraux en place.

Bénéfices complémentaires

Les candidats agents bénéficient d’un échange approfondi  sur leur mode de fonctionnement professionnel, à un moment où ils mûrissent un projet professionnel à fort enjeu personnel

Par la compréhension du « mode de fonctionnement professionnel » de l’agent recruté,  la Compagnie dispose d’un outil très précis d’accompagnement du nouvel agent, dans sa prise de poste et dans le développement de son agence.

Quelques chiffres :

Plus de 270 Assessments menés en 3 ans.