L’intérim cadre vu par Lincoln Group
Quelles solutions proposer aux entreprises en cas d’absence d’un cadre ? « Congés maladie, maternité, démissions, licenciements, projets… Les motifs d’absence d’un cadre sont nombreux et leur rôle central rend indispensable leur remplacement rapide. Le recours à l’intérim cadres s’impose alors.
L’intérim cadres permet d’apporter une réponse rapide et adaptée à ce besoin : dans un délai compris entre une et deux semaines, Lincoln Group permet de résoudre cette problématique en s’appuyant sur son vivier de cadres disponibles et opérationnels. Ces candidats ont été qualifiés, rencontrés, évalués et sélectionnés. Ils sont donc rompus et sensibles aux problématiques d’intérim cadres. Tout au long de leur mission d’intérim cadres, les consultants Lincoln Group assurent un coaching opérationnel de nos managers de transition, par des points réguliers.
Lincoln Group a développé l’intérim cadres sur les métiers suivants : finance, Ressources Humaines, achats, supply chain, métiers de l’industrie, DSI, juridique, fiscal, ainsi que le commercial-marketing.
Les entreprises françaises doivent donc prendre conscience que la formule d’intérim cadres proposée par Lincoln Group s’inscrit dans leur stratégie, dans une période de crise. L’intérim cadres apporte la souplesse, permet un transfert de compétences qui répond avec précisions aux attentes de nos clients.
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