Outil utilisé : Opteaman
L’analyse des résultats de l’Assessment est réalisée sur la base d’un référentiel de compétences comportementales défini avec la Compagnie
Préalable : identification des caractéristiques déterminantes pour la Compagnie en termes de comportements attendus :
Entretiens avec les différentes parties prenantes au sein de la Compagnie
« Suivi terrain » auprès de plusieurs agents généraux en place.
Bénéfices complémentaires
Les candidats agents bénéficient d’un échange approfondi sur leur mode de fonctionnement professionnel, à un moment où ils mûrissent un projet professionnel à fort enjeu personnel
Par la compréhension du « mode de fonctionnement professionnel » de l’agent recruté, la Compagnie dispose d’un outil très précis d’accompagnement du nouvel agent, dans sa prise de poste et dans le développement de son agence.
Quelques chiffres :
Plus de 270 Assessments menés en 3 ans.