Le principe de cet outil est de décrire de façon très précise le « mode de fonctionnement professionnel » d’une personne sur les aspects :
- Mode de raisonnement
- Démarche relationnelle
- Comportement dans le travail
- Motivations
L’outil tire sa richesse de la combinaison de sept questionnaires qui mesurent 28 critères de base de personnalité.
Un dossier spécifique est constitué, avec des tableaux de bord personnalisés, une mise en perspective des résultats par rapport à des problématiques spécifiques, l’outil Opteaman permet la mise en place d’actions personnalisées.
Outil Opteaman : les modalités de passation et les principales utilisations
La passation :
- La passation des questionnaires dure environ 2 heures.
- Elle est suivie d’un entretien avec un consultant expert qui va valider et interpréter avec la personne l’ensemble des résultats.
- La passation se déroule dans les locaux de Lincoln Talent Development, ou sur site.
Les principales utilisations :
Au niveau individuel
- Outil d’aide à la décision dans un processus de sélection (recrutement externe ou promotion interne)
- Bilan de développement
- Outil de diagnostic du leadership précédant un accompagnement ou une formation
- Détection de potentiel
- Bilan de carrière
Intervention au niveau collectif
- Cartographie des compétences
- Accompagnement au changement
- Les modalités d’intervention